Полезные статьи :

Как подготовиться к собеседованию на работу

kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-na-rabotu

Самым сложным для большинства соискателей свободных вакансий при поступлении на работу всегда было и остается успешное прохождение собеседования.

Несмотря на то, что это немалый стресс для человека, тем не менее собеседование можно рассмотреть в качестве прекрасной возможности проявить свои таланты и способности. Тем более что собеседование открывает гораздо больше шансов для этого, нежели тестирование, анкетирование. Его пройти гораздо легче, точно так же, как устный экзамен в некоторых случаях сдать проще, чем письменный.

К собеседованию нужно обязательно подготовиться. Это позволит избежать излишней тревоги, поможет продумать предполагаемые ответы на возможные вопросы и в определенной степени повлияет на успешность прохождения собеседования.

На первую встречу с потенциальным работодателем важно прийти свежим и отдохнувшим. Для этого постарайтесь хорошо выспаться. Помните о том, что первое впечатление о человеке складывается из восприятия его внешности. Тщательно продумайте то, как вы будете выглядеть.

Будет очень хорошо, если у вас получится узнать что-то о компании, в которую вы направляетесь. Возможно, у вас появится информация по поводу специфики работы, каких-либо внутренних правил для сотрудников, приоритетов относительно дресс-кода. Исходя из этого, подберите одежду, гармонирующую с общей атмосферой фирмы.

При подготовке к собеседованию нужно помнить о том, что зачастую собеседования разделяются на два и более этапов, в зависимости от того, какие цели преследует работодатель, какие требования он выдвигает кандидатам и каким образом желает удостовериться в профессиональных качествах будущих сотрудников. Как правило, собеседование бывает предварительное и окончательное; иногда между ними бывает одно или несколько промежуточных. Эти собеседования значительно отличаются друг от друга и кандидатам для успешного прохождения собеседований для получения желаемой работы это необходимо учитывать и вести себя по-разному на каждом из них.

Предварительное собеседование подразумевает первичное знакомство потенциального работодателя с соискателем. Как уже упоминалось выше, непременно продумайте свой внешний вид. Ваша задача на этом собеседовании — выделиться среди других кандидатов на должность, чтобы вас отметили и хорошо запомнили.

Промежуточные собеседования очень часто предполагают проведение различных методов оценивания ваших профессиональных качеств. Проходит это в той форме, на которую работодателю хватит фантазии. Вас могут тестировать, предлагать различные деловые задачи, проводить экспресс-опросы, инсценировать рабочие ситуации и так далее. Здесь важно проявить все свои знания, умения и навыки.

По итогам окончательного собеседования работодатель, а именно руководитель организации, должен решить, кто именно из списка всех кандидатов подходит на вакантную должность. Перед его проведением вы можете пообщаться с действующими работниками компании, поинтересоваться у них о том, в каком направлении лучше всего вести беседу с руководителем, как себя вести, и многое другое. Ваша задача — построить грамотный конструктивный диалог с будущим начальником так, чтобы у него не осталось ни тени сомнения в вашей компетенции.

Помните о том, что для работодателя подбор нового сотрудника — тоже в какой-то степени стресс. Он должен сделать единственно верный выбор. Цена ошибки — это снижение эффективности труда, потери производства (неважно — производства товаров или услуг), траты средств на обучение, на поиск новых кандидатов. Исходя из этих соображений руководитель внимательно оценивает степень того, насколько хорошо кандидат подготовлен в профессиональном плане, насколько сильно он замотивирован на осуществление деятельности и достижение успеха, насколько он ценит свой труд и осознает его практическое значение. Вы должны убедить работодателя в своей целеустремленности и высокой мотивации.

Допустимым вариантом при подготовке к собеседованию является репетиция. Для этого вы можете обратиться за помощью к своим друзьям или близким, которые будут выступать в роли работодателя и задавать вам вопросы, которые вам могут задать на настоящем собеседовании.

Для этого обозначим несколько примеров вопросов, с которыми вы можете столкнуться:

1. Почему вы хотите работать на этой должности в нашей компании?
За этим вопросом скрывается интерес к вашей мотивации — чем вы руководствуетесь, выбирая данную вакансию, будь то величина заработной платы, возможность карьерного роста, удачное расположение места работы и так далее.

2. Что вам известно о нашей компании?
Расскажите то, что вы действительно знаете. Старайтесь не перехвалить компанию — вас могут заподозрить в лицемерии и неискренности.

3. Каковы ваши действия... (здесь указывается какая-либо рабочая ситуация).
Моделируя определенные ситуации, работодатель пытается понять, как вы будете реагировать и как справляться с возникающими трудностями.

4. Назовите ваши основные положительные качества.
Вам необходимо осветить свои самые сильные стороны, преподнести важные профессиональные и личные качества, уместно вкратце обозначить свои прошлые успехи и достижения.

5. Назовите ваши отрицательные качества.
Недостатки есть у всех людей. Главная задача — постараться сделать их хоть немного привлекательными. Включите фантазию.

6. Есть ли у вас увлечение, хобби?
Обычно цель этого вопроса — узнать о том, насколько вы разносторонняя личность и интересный человек.

Помните о том, что работодателя интересуют не только сами ответы на заданные вопросы, но и ваша реакция на них, ваше поведение, тем более если собеседование проводит специалист из области подбора персонала — почти всегда он имеет психологическое образование.

Постарайтесь запомнить все советы, сохраняйте спокойствие, излучайте уверенность, улыбнитесь и...ни пуха ни пера!

Прочтите так же :

Понравилось? Поделитесь с друзьями:

  • Добавить ВКонтакте заметку об этой странице
  • Мой Мир
  • Facebook
  • Twitter
  • LiveJournal
  • Блог Li.ру
  • Одноклассники

Комментарии закрыты.

Популярные статьи :